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面试了50多位UI设计师，我总结了这些求职技巧
前段期间公司启动了UI设计师招聘，前后大约继续了4个多月，收到四五百份简历，面试了大略50多位设计师，包括新浪、小米、360等大型公司的，然而大少数是普通的互联网公司。
在从挑选简历到面试的环节中，发现很多设计师在作品集、自我引见、面试技巧等方面存在一些我作为招聘方觉得不妥的疑问，所以总结了一些实践跟大家分享。
目录一、行业现状
二、设计师招聘流程和工具
三、作品简历制造阶段
四、投递简历阶段
五、面试阶段
六、总结
一、行业现状如今真的是到了互联网求职寒夏季，先看一个互联网信息。
华为日前外部颁布了《关于落实公司人才供应战略的决议》，宣布“华为公司准则上中止普通社会招聘”，不在低劣往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范畴之内的各部门不得发放offer，不凡状况需经轮值董事长审批。
有华为外部员工泄漏，此举是为了缩减用人老本。
依据华为颁布的2017年年报显示，其用在工资、薪金及其余福利上的费用达1402.9亿元，同比下跌15.11%。
其余大厂也有雷同的信息。
阿里：已片面缩减headcount（人员编制），一切业务线都不批offer，包括技术，近期招不过去的或许就会被砍掉了。
京东：“片面中止社招，文件已收回”。
腾讯：9月初，曾有风闻称腾讯将裁员6000人，而腾讯公关总监张军则造谣称：“HR往年有3000多人的社招义务，忙得很，没空裁员。
欢迎各位有志青年参与鹅厂”。
只管各大巨头都出来造谣，但在国际大家都懂得，官方造谣基本就代表坐实了。
同时大家也都或多或少听过近期的税费革新、五险一金调整，会形成企业用人老本放大，有些小公司曾经开局启动人员调整。
总之就是：互联网寒冬又来了，设计师的务工压力会越来越大。
但需求还是有的，人员也在不时流动，中国宏大的互联网市场选择了务工时机也不时存在，当然好时机最终除了留给有才干的设计师，也会留给有面试技巧的设计师。那么UI设计师如何在目前强烈的竞争中锋芒毕露呢？
上方我站在招聘方的角度，给各位设计师分享一下作品简历、投递和面试方面的相关技巧。
二、设计师招聘流程和工具作为招聘方，我把设计师的求职生命周期分为这五个阶段：
作品简历-投递-面试-试用期-转正
前段期间的UI招聘，被录取的是一位小公司的设计师A同窗，同时发现大公司的一般设计师相比之下竞争力有些不够。
至于为什么会录A同窗，他有什么优点，前面会揭晓。
在启动招聘的时刻，咱们公司经常使用的是Boss直聘和Moka。
Boss直聘-面向C端用户，大家都很相熟了，对各位设计师来说是互联网求职的最佳工具之一，我可以间接和设计师聊，繁难快捷。
然而公司也有一套完整的招聘流程，所以在外部经常使用了Moka，它是一个提高企业招聘能效的治理系统，面向B端。
繁难形容下上班流：设计师投递的简历就被HR初步挑选后放入Moka系统，我这边就会收到揭示，接上去启动二次挑选，适合的就会经过HR咨询面试。
所谓知己知彼百战不殆，了解招聘方的一些信息，你的被录用概率也会大一些。
前面大家也会知道，我作为需求方和招聘方，当看到设计师简历的时刻是在想什么，简历中的哪些方面会让我感兴味，简历的哪些点让你在强烈的竞争中锋芒毕露。
不同于其余职业简历以Word为主，设计师的简历更多的是用视觉展现你的才干，可以驳回很多展现方式。
简历就是你的第一个作品，它的好坏也间接影响力了接上去的面试。
普通设计师面试是要求有作品的，那么就会发生一种简历和作品融合的文件，或许称之为作品简历。
对设计师而言，简历其实就是你的第一个作品，你须要把自己的设计技艺经过作品充沛展现出来，甚至蕴含原型交互、动效制造、前端代码等技艺。
会让招聘方觉得你值这个价。
说到这里倡导大家多少学点前端技艺，这个真的是降职加薪的一个小捷径。
以上演绎为一点就是包装。
包装须要联合自身的实践，基于实在，千万不要造假，面试很或许被掩饰。
所以优化自己的才干才是霸道。
看过很多设计师简历后，我总结了以下几个留意点。
1-选用适合的简历格局
目前大局部设计师经常使用的作品简历很多都是PPT和PDF，当然还有设计大牛有自己的团体网站。
假设非必要，不倡导用word简历和图片格局的简历。
PPT有动效（前提是你会做），然而不确定对方平台是Mac还是PC。
而且字体兼容危险很大，对方关上PPT后的成果很大几率和你自己电脑不一样。
可以把PPT外面的文字内容转为图片，就可以处置兼容性。
咱们假设有动效制造才干，还可以把动效视频嵌入PPT，参与外围竞争力。
PDF只管无法展现动效，然而跨平台，没有字体兼容疑问。
我收到的简历中80%都是PDF，成果体验还可以。
至于团体网站，我觉得是最好的一种方式，然而门槛比拟高，首先你要学会html+css，假构想要共性化的地址，还须要购置域名、主机、备案、费用贵等疑问，流程比拟费事，前期我会给各位设计师引见一种低门槛、繁难繁难、廉价的建站方法，请大家多多我的自媒体——UI黑客。
总结一下，倡导大家经常使用PDF作为简历首选。
当然了，有技术的设计师，做个共同的团体网站那是极好的，UI设计师把握一些前端技艺也是目前行业的大势所趋。
UI设计最看重细节，假设细节不到位就会发生廉价感，这个廉价感反映在很多细节上，比如字体、阴影、图片、文案填充、对齐、额外信息等等。
注重细节、用心做的简历给人看起来就很专业，会让招聘方有种立刻面试的激动。
当然还遇到过不少设计师，刚毕业、刚培训，对简历的认知还逗留在很多年前。
这样会让简历看起来特意廉价，面试的时机被大大降落。
即使有幸被一些小公司录取，也会给你贴上廉价的标签。
所以咱们做简历必定要仔细看待。
遇到很多设计师用这样的展现方式，看起来是相当不专业。
还有的间接把百分比放出来。
这样其实很不适合，由于谁也无法能把一个软件100%把握，而且这么做也泄露了你的优点。
咱们只须要把会的软件列出来即可，面试是须要双方博弈的，这样给自己留个谈判的余地。
4-作品并不是越多越好
要知道，简历就是你的第一个作品，它的好坏间接影响着能否能面试，所以尽量放自己满意的、视觉成果好的作品。
量不用多，然而要有质量。
所以自己的作品简历必定要注重质量，千万不要为了冲数量，轻易放一些其余不好的作品。
5-上班不要过多
从你最近的上班开局写，从近到远。
由于招聘不是一团体的事件，boos看了要给HR看的，HR就不论那么多了，只看和履历，所以要思索他们的可读性。
还有一点比拟关键，就是上班不宜过多，这相关到自己的上班忠实度，倡导尽量少换上班。
假设自己换上班比拟频繁，就只把最近的两三个上班写出来，简历中有的信息你可以不展现，然而千万不要造假。
关于刚上班的设计师，倡导做好自己的职业布局，谨慎频繁跳槽。
这个大家用得比拟多了。
样机必定要跟上时代，假设如今还用iPhone5的样机，就会显得很low，倡导经常使用iPhone X。
不过这个和你的设计稿相关，假设经常使用的是iPhone 8的尺寸，那就用iPhone 8的样机。
实践上样机充任了一个遮蔽瑕疵的作用，会让你的设计愈加有逼格。
然而不宜过多经常使用歪曲、斜切的样机，处置不好就会大失所望。
网上有很多样机素材，大家可以去找找看。
界面中的数据必定要有实在感，必定要填充数据。
千万不要轻易放文字，最经常出现的就是重复性的文字。
图片也不要轻易粘贴，要放有觉得、有逼格的图片素材。
关于文字和图片填充，咱们可以经常使用Sketch52最新的数据源配置，十分弱小。
这里再介绍一个收费可商用的高质量图片网站。
目前UI设计师求职的平台有很多，然而大局部经常使用的是Boss直聘和拉勾网。
说到效率，Boss直聘经常使用的人数很多，由于是和boss间接聊（有些还是HR），它会比拉勾更有效。
前面也说过，咱们公司用的就是Boss直聘和Moka，当然最终录用的设计师，是我在Boss上方聊的，确实挺好用。
前段期间的UI招聘，我经常使用了大略四个月的Boss直聘，遇到过大牛设计师，也遇到很多高级小白设计师。
在沟经环节中看到一些让我对求职者发生pass激动的疑问，所以总结出了一些点和各位设计师分享下。
大家求职的时刻必定要设法了解下boss的心思、所处的环境等等，这样有助于你从竞争者中锋芒毕露，获取面试时机。
我面对的是每天好几百个打招呼信息，就跟高考语文作文阅卷一样，很多时刻只会花一分钟不到的期间去了解求职者，所以设计师在简历之外，如何在第一期间让boss对你感兴味成了一个须要思索的疑问。
举个例子，公孔雀求偶，会把自己缤纷的尾巴关上，极尽全力展现自己来吸引母孔雀的留意。
这是大人造的规律，雷同适用于咱们找上班，咱们须要把最好的一面展现出来。
首先咱们要明白的是，boss简直不会被动和你打招呼，除非你是个大牛级的设计师，所以普通状况下设计师要被动给boss打招呼。
然而如何打招呼让boss对你感兴味，继而关上你的简历阅读，这个须要动点脑筋。
上方是面试环节中搜集的一些打招呼反面例子。
a、无聊废话型
遇到这个打招呼，有一大局部没有了下文，只要这么单薄的一句话，基本上是不会点开看他的简历的。
这位就是来发广告的，关键是给我的觉得是她很没礼貌。
boss直聘中，只需你能搜查到的招聘信息，大局部都是在招聘的，假设招满人了，boss会封锁掉的。
总之就是，不要说废话。
比如你跟你的女神聊天，就是那几句：在吗？在干嘛呢？吃饭了吗？睡觉了吗？那女神就会跟你拜拜了。
所以要把自己的打招呼信息做的丰满一些，吸引人一些，千万不要废话。
前面给大家一个参考例子。
b、没有下文型
看到这句话，我也想跟他聊聊，很宿愿他发一个作品链接，很宿愿他能继续说下去，然而没有下文了……在这个环境下，必定要自己被动展现。
c、说的太多型
很想让他把话编辑完再发给我，这位设计师综合了以上几个类型，普通有的设计师是不会这么去问疑问的。假设你是boss，看到这些会怎样想呢？
d、卖萌型
招聘求职是一个轻薄的环节，不过宣布情也能有点睛之效，然而发一连串的表情就有点奇异了，气氛难堪，所以在沟通同环节中，慎用表情。
当然了，假设你收到面试邀约，发个表情是极好的。
这里提供一个打招呼的参考。
还有一点是留意分段，假设一大段话给boss，可读性不强，读起来会很累。
Boss直聘中会有一个团体引见，这个引见会以下图的方式展现给我。
基本上这就是你的一个极简简历了，boss不用看其余的，只须要这一条就可以对求职者做个打分。
所以团体引见咱们必定要用最精练的文字来写出来。
上方这位设计师，上班、技艺列举很多，看起来什么都会，然而很容易失去重点，必定要用精练的言语形容自己的几项外围竞争力，让boos容易记住才是关键。
这里提供一个团体引见的参考：
3-发送邮件
很多时刻在跟boss聊完后，boss会让你把自己的作品发送到指定邮箱。
其实这个时刻相当于boss对你的简历有了必定的认可，只是想更多地了解下你的作品，所以须要发送邮件。
当然也会遇到一些没的HR什么都没看，间接让你发送作品的。
不论怎样，发送作品邮件这里设计师也会遇到一些疑问。
a、附件太大
这位设计师的附件有近200M，下载还得十几分钟，这个时刻，你跟boss的咨询就断了十几分钟，所以还是那句话，作品不在于多，在于质量。
把自己觉得不错的作品发过去即可，同时留意适当紧缩下图片的体积，很多设计师发送的附件过大就是由于外面的图片没有启动优化。
b、附件没有审核
是的，你没看错，一个png是96M，这位必需是没审核过就发送了，这种失误间接造成你的这个邮件是有效的，或许有的boss就把你pass了。
假设求职都这么不细心，那么上班中就更别说了。
c、附件没有整顿
一共8个附件，或许下载后这些文件就和我的其余文件混合到一同了，齐全没有思索boss的感触。
倡导咱们发附件的时刻最好用一个文件夹紧缩下，而不是这样离开发送。
以上邮件附件还存在一个缺陷就是命名，凌乱的、可读性不强的文件命名会拉低作品的品位以及boss对你的印象，雷同包括邮件的题目，给大家一个题目格局参考：
UI设计师-赵晓明-简历作品-
如何让boss对你发生兴味，须要求职者站在招聘者的立场上思索疑问。
除非你是一个大牛，否则任何一点瑕疵都有或许让boss给你pass掉。
所以从打招呼、作引见、发作品，这一系列流程咱们都要思索片面。
求职须要仔细看待，假设你不注重，那么反过去用人单位也会对你不注重。
假设简历做的出彩，Boss上聊得还行，那祝贺你进入了面试环节。
关于面试，每位面试官都不一样，这外面的随机性很大。
比如衣服比拟脏乱、口吻重（这个是真的会影响）、聊天态度（很关键）、电脑桌面能否洁净等等，这些细节大家须要留意下。
总之就是除了团体才干，细节也会选择你最终的录取。
以前就遇到过两位候选人，才干都还不错，和HR探讨取舍的时刻，或许就是其中一位太过张扬，最终选用了另一位。
所以关于面试因人而异，然而总体还是调查你的团体才干。面试官会提问各种各样的疑问，比如我在面试的时刻经常问上方三个疑问：
1、你对iconfont的了解——调查和技术的单干；2、繁难说下Material Design——调查设计常识面的广度；3、举例：在公司实践处置的一个设计疑问——调查处置疑问的才干。
面试的时刻倡导最好带上电脑，专业一些，没电脑可以带U盘、硬盘。
让你来面试，是由于你的作品不错，接上去想对你愈加深化了解，调查你其余方面的才干。
千万不要两手空空只带一个Boss上的作品简历，这样会让面试官觉得你没有预备好，或许作品造假。
倡导把自己满意的高质量的作品放出来，同时倡导放一两个源文件。
作品可以多放点，然而要保障质量，低质量的不要放，会减分。
在这个环节，我普通调查上方三个点：
1、电脑文件夹目录分类-调查上班条理能否明晰；2、设计稿源文件图层分组-调查设计习气，这条很关键，没有图层分组习气的同窗须要留意了；3、团体图库保养-调查设计师对素材搜集整顿才干。普通在面试末尾，经常会遇到这个疑问：还有其余要问的吗？
答案是千万不要说没了，要学会找话题跟面试官聊。
可以谈团队状况、职业开展等，这里大家要看过后的详细状况，假设前面聊了很久，觉得boss对你无心思，就继续聊，体现踊跃一些；假设觉得聊天不顺畅，boss刁难你，就问一些专业的疑问。
到这里，面试基本就完结了，假设面试官对你感兴味，觉得你不错，小公司很大略率会让你等一下，HR会退场，你就比拟有戏了；假设是让你等一下记上去有二面，那就换个心境，好好预备下接上去的面试。
当然大局部状况设计师须要回去等信息，假设过了3天还没有信息，就须要被动去给HR回电话咨询。
假设可怜被pass了，就总结下：忘了带什么作品、什么疑问没回答过去、什么才干忘了展现等，预备好迎接下一次性。
六、总结回到刚开局的疑问，为什么我会招聘一个小公司的设计师A同窗？
由于他的简历看起来很洁净整洁、条理明晰，面试时预备短缺，文件有条不紊，AE动效比拟出彩，代码略知一二，触及面比拟广，关键是态度很不错。
HR的反应也是没有太大的致命项。
作为对比，印象最深入的是一位小米设计师，担任某APP其中一个版块两年多，是的，两年多都是做这一个版块，实践上班才干面略狭窄。
还有就是大公司出来，或许有点自卑感，态度跟A同窗比差一些。
当然了，大厂设计师全体才干很凶猛，这点不容置疑，但实践上也有一般设计师才干比拟水的……
最终选用A同窗，这其中当然有比他才干更好的，然而由于态度、细节等方面被pass了。
公司招聘是要招做事的人，能够给公司处置设计疑问的，所以必定要突出自己的价值。
最后，宿愿本文能给正在面试和预备换上班的设计师带来实践性的协助，祝愿大家都能找到一个自己满意的上班。
UI黑客
作者：UI黑客
招聘简章pdf怎样下载
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经常使用在线转换工具：例如PDF365，关上其官方，点击“Word转PDF”配置，进入文件上行页面，选用须要上行的Word文件，而后点击“开局转换”按钮，期待转换实现即可。
值得留意的是，经常使用Office自带的转换工具时，或许会由于版本差异造成文件格局不兼容或显示成果不佳，因此介绍经常使用专业的转换软件或在线工具。
这些方法都相对繁难快捷，能够满足大局部用户的转换需求。
在启动转换操作时，还须要留意坚持文件的明晰度和完整性，确保转换后的PDF文件能够明晰地显示招聘简章的一切内容。
同时，为了繁难日后检查，可认为转换后的PDF文件设置一个适合的文件名，以便于极速查找和识别。
假设在转换环节中遇到疑问，可以查阅相关软件的协助文档或在线教程，理论都能找到相应的处置打算。
总之，将招聘简章转化为PDF文件是一项繁难适用的操作，可以协助用户更好地保留和分享相关信息。
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